Quanto vale il divario retributivo della tua azienda?
Scarica il modello, incolla tre colonne, carica il file. In tre minuti hai il divario medio, mediano e i livelli sopra la soglia del 5%. Il calcolo avviene nel tuo browser: i dati non lasciano il tuo computer.
- Nessun upload su server
- Risultato immediato
- Allineato alla Direttiva UE 2023/970
che conta
Sopra il 5% per categoria, il divario va giustificato o corretto entro sei mesi.
Dal giugno 2026 ogni dipendente può chiedere i livelli retributivi medi, per genere, di chi fa il suo stesso lavoro. Dal 7 giugno 2027 le aziende con almeno 150 dipendenti comunicano il divario. Meglio conoscerlo prima.
Tre colonne, nessun nome.
Non chiediamo nomi, matricole o codici fiscali. Bastano genere, livello di inquadramento e RAL; il part-time è facoltativo. Nessun upload su server: i dati restano nel tuo browser e non li salviamo.
- 1
Scarica il modello
Un Excel con le istruzioni in ogni colonna e tre righe di esempio da sostituire.
- 2
Incolla i tuoi dati
Dall'HR o dal payroll. Se qualcosa non torna te lo diciamo riga per riga, e calcoliamo comunque il resto.
- 3
Leggi il risultato
Gli indicatori base subito. Il report completo, con quartili e livelli sopra soglia, lasciando la tua email.
Prova subito la funzionalità più semplice.
Carica il file e calcola subito il divario retributivo nella tua azienda. Excel (.xlsx, .xls) o CSV: riconosciamo le colonne da soli.
Dal check gratuito alla comunicazione da inviare.
W FAIR è la piattaforma con cui W Advisory accompagna le aziende nella trasparenza retributiva: pesatura delle posizioni, equità interna, gender pay gap e risposte ai dipendenti.
Chi è pagato fuori regola, e perché.
Dodici controlli automatici su ogni persona: sotto il minimo di banda, inversione rispetto al peso del ruolo, disparità tra colleghi nella stessa posizione, compressione tra capi e collaboratori, penalizzazione del part-time, gap di genere a parità di fattori.
- Priorità da 0 a 100 per persona, con spiegazione in linguaggio naturale
- Stima del costo di remediation, senza doppi conteggi
- Filtri reattivi: un clic e vedi quanto pesa ogni alert sul totale
Il report per la comunicazione, pronto per il confronto.
Divario per categoria sulla retribuzione fissa, sul variabile e sui benefit, quartili, decomposizione statistica del gap in parte spiegata e non spiegata. Con la soglia del 5% già applicata e i gruppi sotto i 5 soppressi.
- Report strutturato secondo quanto la norma chiede di comunicare
- Valutazione congiunta: il perimetro delle categorie da analizzare, già calcolato
- Export Word e PDF con nota metodologica
La risposta a chi chiede «quanto guadagnano i miei colleghi?»
Dal giugno 2026 ogni dipendente può chiedere i livelli retributivi medi, per genere, di chi svolge il suo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. La risposta va data entro due mesi. W FAIR la genera in un clic, con i gruppi piccoli oscurati.
- Modalità interna (per HR) ed esterna (per il dipendente)
- Banda retributiva, posizione nella banda, confronto per genere
- Indicatore di esposizione individuale: alto, medio, basso
Pesatura delle posizioni
Modello a fattori configurabile, punteggio 0–100, cluster retributivi. È ciò che trasforma «stesso livello» in «pari valore», come chiede la norma.
Scenari e simulazioni
Riorganizzazioni, adeguamenti, nuove assunzioni: confronta gli scenari sugli indicatori e sugli alert prima di decidere.
Multi-società e CCNL
Un ambiente per gruppo, con ruoli e permessi per società, bande RAL/TCC per cluster e corrispondenza con i livelli del contratto.
Conosciamoci. Il primo problema sono quasi sempre i dati in ordine su retribuzioni e collaboratori.
Livelli diversi tra società, job title non standardizzati, part-time non tracciati, RAL che includono premi, assegnazione dei benefit non tracciata, trattamenti speciali ad personam, anzianità non tracciata: lo vediamo tutti i giorni. In una call di 30 minuti capiamo cosa hai e cosa serve per arrivare alla comunicazione senza sorprese.
- Verifica del perimetro: società, CCNL, categorie
- Lettura dei primi numeri con chi li ha costruiti
- Piano per le scadenze della tua fascia dimensionale