Strumenti
Strumenti costruiti in casa, per decidere con i dati.
Software e assessment proprietari, basati sulle neuroscienze e disponibili in più lingue. Puoi usarli in autonomia o all'interno dei nostri progetti.
W FAIR parte dai dati retributivi che hai già e ti prepara al primo report previsto dal D.Lgs. 96/2026, entro il 7 giugno 2027.
Ogni ruolo pesato con criteri oggettivi, per confrontare lavori di pari valore.
Il divario calcolato per categoria di lavoratori, come chiede la norma.
Le differenze che superano le soglie, ordinate per priorità di intervento.
Simula gli interventi e il loro costo prima di decidere.
Il talento non si somma: se lo conosci, si eleva al quadrato. Cinque assessment, ognuno con il suo colore, la sua domanda e il suo pubblico. Insieme danno una lettura della persona a 360°.
Uno strumento accurato, su base neuroscientifica, per individuare le persone ad alto potenziale. Supporta percorsi di crescita accelerati, una leadership più solida e team ad alte prestazioni.
Come decidono le persone quando due esigenze sono entrambe giuste. Sei tensioni, lette in situazioni ordinarie e ad alta posta, nel team e con i clienti. Nessun punteggio: una mappa da leggere come una firma.
Uno strumento neuro-funzionale che mappa attivazione, regolazione e decisione nella complessità. Individua il sistema guida e le aree sotto pressione, per orientare sviluppo e formazione mirata.
Semplice e immediato, per migliorare la comunicazione e rafforzare la collaborazione. Potenzia leadership di team, engagement e performance. Ideale per selezione, team building e change management.
Rapido e affidabile, per capire come lavorano le persone. Trova il fit giusto con i ruoli e mostra come costruire team performanti, con le persone giuste al posto giusto.
Scegli lo strumento, invita le persone, ricevi il report. Se vuoi leggerlo insieme a un consulente, ci siamo.
Il primo passo è una conversazione. Scrivici e raccontaci da dove vuoi partire.