Per investitori e azionisti
Il fondo compra un asset. Il ritorno lo fanno le persone.
Prima di un'acquisizione e nei primi mesi dopo il closing aiutiamo fondi e azionisti a capire se il management può realizzare il piano: valutiamo le persone chiave, leggiamo il team di vertice e indichiamo dove intervenire su organizzazione, deleghe e successione.
Valore a rischio: crescita che rallenta, cambio al vertice, hold più lungo.
Valore a rischio: esecuzione lenta, milestone mancate, scalabilità bloccata.
Valore a rischio: informazioni inaffidabili, incidenti, perdite di cassa, attrito all'exit.
Entriamo al signing e lavoriamo fino al giorno 100: prima la C-suite, poi il management. Ogni modulo funziona anche da solo.
Nelle settimane tra signing e closing valutiamo i manager chiave con assessment e interviste strutturate. Il fondo riceve una lettura per persona e del team di vertice, e le indicazioni per le decisioni di governance da prendere al closing.
Dopo il closing estendiamo lo sguardo alla prima e alla seconda linea. Il fondo riceve una mappa del management, i ruoli critici con i loro successori e un piano di sviluppo: una base da rimisurare a 12 mesi e all'exit.
Il talento non si somma: se lo conosci, si eleva al quadrato. Cinque assessment, ognuno con il suo colore, la sua domanda e il suo pubblico. Insieme danno una lettura della persona a 360°.
Per · Dalla C-Suite al personale operativo Scopri lo strumento →Per un primo confronto su un'operazione o su una partecipata, scriveteci.